某地方新闻网站年度考核办法

　　为加强中心队伍建设，客观、公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励工作人员更好地履行岗位职责，自觉遵守各项规章制度，切实完成年度工作目标，根据有关法规文件精神，结合中心工作实际，特制订工作人员年度考核办法。

　　一、考核原则
　　考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合，年终与平时相结合，定性与定量相结合。

　　二、考核内容
　　包括德、能、勤、绩四个方面。
　　德：指政治态度、思想和职业道德品质的表现。具体包括政治学习表现、政策理论水平、遵纪守法、清正廉洁、诚实守法。
　　能：指工作人员从事岗位职责所具备的业务知识和工作能力。具体包括工作创新、解决问题的实际能力、工作思路、工作方法、业务知识掌握情况。
　　勤：指工作态度和勤奋敬业的表现。具体包括工作主动性、工作作风、工作态度、团结合作、出勤情况。
　　绩：指工作人员完成的工作数量、质量、效益和贡献。具体包括工作数量、工作质量、总体业绩和效率。　
　　三、评定标准
　　考核评定标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有改革开拓创新精神，成绩突出。
　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
　　基本合格：政治表现与业务素质一般，适应工作要求；工作积极性、主动性不够，基本完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。
　　不合格：政治或业务素质较差，工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误，或严重违反纪律等。

　　四、考核分组
　　中心人员分为2个考核组。
　　第一组：行政、办公室、公司
　　第二组：广播电视部、网络部

　　五、考核程序
　　(一)中层干部(指正、副主任，下同)考核程序：
　　(1)被考核的中层干部根据一年来的工作情况写出书面总结，并在各组工作人员中述职。
　　(2)各组工作人员对本组中层干部进行测评。
　　(3)考核领导小组成员对中层干部进行测评。
　　(4)考核领导小组综合评定。

　　(二)一般工作人员考核程序：
　　(1)被考核人员根据一年来的工作情况写出书面总结，并在所在组内述职。
　　(2)本组工作人员之间相互测评。
　　(3)中层干部对本组工作人员进行测评。
　　(4)考核领导小组成员对中心工作人员进行测评。
　　(5)考核领导小组综合评定。

　　一般工作人员根据考核得分高低，按每组工作人员总数l／10的比例评出考核后列人员(按四舍五入计)，参加中层以上干部联评，并经领导小组综合评定，评出末2位。
　　六、计分办法
　　1、测评总分为l00分，其中德10分、能20分、勤110分、绩60分。中层干部的测评以组为单位进行统计，取每组平均分，按测评分、考核领导小组成员测评分7：3的分值比例进行汇总；一般工作人员按工作人员互评分、中层测评分、考核领导小组成员测评分3：3：4的分值比例进行汇总。
　　2、工作人员违反有关规定被扣除年度考核奖的，按每l0元计0.1分在总分中扣除，一次违规扣200元以上的，200元以上部分按每l 00元扣0.2分计。工作人员在部门量化考核中的工作实绩，作为考核领导小组综合评定的参考依据。
　　七、奖罚办法
　　1、年度考核末2位的，分别扣除年终奖金的30%、20%，考核末位的临时性质人员察看三个月，察看期间不发月度考核奖。
　　2、连续两年考核排列在末2位的，正式职工扣除当年考核奖50%、40%，临时性质人员予以辞退。
　　3、中层干部考核末位的，给予诫勉，连续两年考核末位的予以免职。

　　八、考核有关问题的处理
　　(一)有下列情况之一的正式工作人员不参加年度考核。
　　1、非单位派出，但经同意外出学习超过半年的；
　　2、因病、事假累计超过半年的；
　　3、经批准在家病休的；
　　4、待聘人员。

　　(二)有下列情况之一的正式职工参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限。
　　1、新参加工作不满六个月的人员，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据；
　　2、接受立案审查尚未结案的，暂不写评语，不确定等次，待结案后再作确定；
　　3、受行政记过、记大过处分的，只写评语，不定等次。
　　4、病事假全年累计超过三个月以上人员。

　　(三)有下列情况之一的正式职工直接确定为基本合格等次。
　　1、无正当理由逾期不归单位连续超过3天或一年内累计超过1 0天的；
　　2、无正当理由连续上班迟到、早退10次或一年内累计迟到退在30次以上的；
　　3、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达l.5万元以上并造成社会不良影响的；
　　4、工作责任性不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；
　　5、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、影响团结、影响工作，经查证情况属实的；
　　6、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在效能建设中被投诉2次以上且情况属实的；
　　7、平时被组织诫勉谈话2次以上的；
　　8、当年受行政警告、党内警告处分的；
　　9、其他应确定为基本合格等次的。

　　(四)有下列情况之一的正式职工直接确定为不合格等次。
　　1、旷工或无正当理由逾期不归单位连续超过10天，或一年内累计超过20天的；
　　2、因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标要求的；
　　3、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；
　　4、工作责任性不强，责任差错在3次以上并造成严重后果的；
　　5、作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；
　　6、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍不改进的；
　　7、在公众场全散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；
　　8、在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
　　9、有贪污、盗窃、行贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的；
　　10、因打架、酿酒闹事等违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；
　　11、有参与营利经营活动等国家机关事业工作人员明令禁止行为
　　12、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；
　　13、在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；
　　14、违反纪律煽动群众集体上访的；
　　15、弄虚作假骗取荣誉，或虚报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；
　　16、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；
　　17、当年受党内严重警告处分，性质较严重的；
　　18、受行政降级处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年参加年度考核，按规定条件确定等次；
　　19、受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次；
　　20、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格等次；
　　21、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年按其新任职务参加年度考核，表现不好的可确定为不合格等次；
　　22、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次；
　　23、受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不合格；第二年参加年度考核，。只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不合格等次；
　　24、受行政记大过处分及以下处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确定其考核等次的；
　　25、其他应确定为不合格等次的；

　　(五)临时性质人员进台工作时间不满半年的，不参加考核。