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《互联网新闻信息服务管理规定》深入解读

2009年10月29日,星期四

     编辑网bianji.org早在《互联网新闻信息服务管理规定》刚刚出台的时候,就想解读一下这个规定了,可是当时的解读水平的确有限,并且事情也不是很明朗,所以一直没有敢动笔。如今,这个涉及百万互联网企业命运的规定已经颁发四年有余了,有些事情已经可以看得足够清楚了。

    其实,早在2000年11月7日国务院新闻办公室、信息产业部就联合发布了《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》,用以对各级新闻单位的网站以及非新闻单位的综合性网站登载新闻的权限和审批条件做出了规定,总体来说该规定是比较严格的,未赋予非新闻单位的综合性网站登载自行采写新闻和其它来源新闻的权利,同时禁止非新闻单位依法建立的其他互联网站,不得从事登载新闻业务。然而各级网站对于这个规定的执行情况并不尽如人意,不仅各式各样的门户网站都存在着各自的采编队伍,就连一些个人站点也都不断的在进行着未经审批的非法采编和新闻登载。于是,经过五年的实践,2005年9月25日,国务院新闻办公室、信息产业部联合发布的《互联网新闻信息服务管理规定》出炉了。

第一、什么是互联网新闻信息服务?

    在2000年11月发布的《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第二条中,规定“所称登载新闻,是指通过互联网发布和转载新闻。”而在最新发布的《规定》中,对于“新闻”进行了更加细化的界定:“本规定所称新闻信息,是指时政类新闻信息,包括有关政治、经济、军事、外交等社会公共事务的报道、评论,以及有关社会突发事件的报道、评论。”这就意味着具体实践中的互联网新闻信息服务不光是表现网络新闻登载,同时包括电子公告服务,例如BBS、新闻组、QQ群、电子邮件、博客等等能够向公众发布时政类信息的媒界和发布行为。另外,与以往的定义相比,将“评论”界定为“新闻”,大大的扩展了政府新闻信息服务管理的涉足领域和监管空间。

第二、什么是互联网新闻信息服务单位?

     互联网新闻信息服务单位的具体包括新闻单位(其中新闻单位是指依法设立的报社、广播电台、电视台和通讯社,其中,中央新闻单位包括中央国家机关各部门设立的新闻单位)为登载自身所发布以外的新闻信息为内容的互联网新闻信息服务单位、非新闻单位设立的为转载新闻信息为内容的互联网新闻信息服务单位、新闻单位为登载自身所发布的新闻信息为内容的互联网新闻信息服务单位三类。除了前两类设立时需要经过国务院新闻办公室审批之外,第三类只需要向各级政府新闻办公室备案即可。

    从统计数据显示目前获得一类和二类资质的网站有188家,然而2008年云南电视网拿到了一类资质,业内消息称成都全搜索也将拿到一类资质,所以目前获得一类和二类资质的网站已经超过了这个数量。一类资质网站一般包括中央一级、省级以及重点城市新闻单位的网站、重要行业网站等,二类资质网站包括新浪、网易这里实力比较雄厚的商业网站。由于一类和二类资质需要国新办批准,所以这类资质最难申请。而获得三类资质的网站最多,地市一级新闻单位的网站一般都可以从省新闻办获得批准。

第三、网站到底能不能自采新闻?

    《规定》第十六条明确规定,“本规定第五条第一款第(二)项规定的互联网新闻信息服务单位,不得登载自行采编的新闻信息”,也就是说非新闻单位设立的互联网新闻信息服务单位仍然被禁止直接进行新闻采编,但在新《规定》第六条中已经承认了通过产权纽带可以间接获得新闻采编权的事实。无论非新闻单位还是新闻单位设立的新闻服务网站,都有可能通过新闻单位自身的采编权,为网站内容服务。在新闻单位设立的新闻网站中,新闻信息服务单位可以通过他的母体在事实上拥有采编权;在非新闻单位设立的新闻网站中,新闻信息服务单位也可以通过他的具有新闻单位资格的投资人,在事实上拥有采编权。

第四、拿到互联网新闻信息服务资质有多难?

    非新闻单位“转载新闻信息、提供时政类电子公告服务、向公众发送时政类通讯信息”《规定》则明确为“应当有10名以上专职新闻编辑人员;其中,在新闻单位从事新闻工作3年以上的新闻编辑人员不少于5名”、“应当是依法设立2年以上的从事互联网信息服务的法人,并在最近2年内没有因违反有关互联网信息服务管理的法律、法规、规章的规定受到行政处罚;申请组织为企业法人的,注册资本应当不低于1000万元人民币”、“还应当符合国务院新闻办公室关于互联网新闻信息服务行业发展的总量、结构、布局的要求”,等等。

    新闻单位设立的互联网新闻信息登载服务分为“登载本单位已刊登播发的新闻信息的互联网新闻信息服务单位”和“登载超出本单位已刊登播发的新闻信息、提供时政类电子公告服务、向公众发送时政类通讯信息的互联网新闻信息服务单位”两种。也就是所谓的一类资质和三类资质。而含金量最高的就是一类资质。《规定》是这样要求的:(一)有健全的互联网新闻信息服务管理规章制度; (二)有5名以上在新闻单位从事新闻工作3年以上的专职新闻编辑人员; (三)有必要的场所、设备和资金,资金来源应当合法。 可以申请设立前款规定的互联网新闻信息服务单位的机构,应当是中央新闻单位,省、自治区、直辖市直属新闻单位,以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位。

    除了硬性的规定外,其实最大的难点在于“应当符合国务院新闻办公室关于互联网新闻信息服务行业发展的总量、结构、布局的要求”。

第五、网站能够转载那些新闻信息?

    对于三类资质的网站,这个问题很明确,只能刊载“本单位已刊登播发的新闻信息的互联网新闻信息”。而一类和二类资质的网站,“应当转载、发送中央新闻单位或者省、自治区、直辖市直属新闻单位发布的新闻信息,并应当注明新闻信息来源,不得歪曲原新闻信息的内容。”

    编辑网bianji.org在本文的第一条中已经解释了《互联网新闻信息服务管理规定》中对于“新闻”的规定,所以,在实际操作中,网站还是有很大空间的。

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某省级人民政府网站编辑部职责范围及工作制度

2009年08月12日,星期三

    **省人民政府网站是省政府面向社会公众,提供信息服务,推行政务公开的窗口。为了进一步办好**省人民政府网站,充实网站内容,提高服务质量,更好地为我省改革开放和现代化建设服务,为政府中心工作服务,为基层及社会公众服务,根据《**省人民政府办公厅关于建设省政府网站的会议纪要》(*政办纪[2004]9号)精神,设置**省人民政府网站编辑部(以下简称编辑部)。总编由办公厅分管副主任担任。各有关局、办、处、室确定兼职编辑、记者。
  一、工作职责
  (一)按照“公开政务、宣传**、服务社会、沟通大众”的原则,围绕政府中心工作和社会公众关心的问题,组织开展信息的采集、编写及发布工作。
  (二)负责**省人民政府网站的建设、日常维护及运行管理工作。
  (三)负责与各部门及有关单位子网站的联系和协调工作。
  (四)负责**省人民政府网站所需相关数据、资料的征集工作。
  (五)负责**省人民政府网站信息的上网和更新工作。
  (六)负责**省人民政府网站有关栏目事宜的办理工作。
  (七)督促编辑部各成员单位及时报送信息资料。
  (八)对**省人民政府网站重大问题进行调研,提出意见和建议。
  (九)为省政府及办公厅领导决策提供有价值的信息。
  (十)完成领导交办的其他工作。
  二、工作制度
  (一)编辑部各成员单位要以“三个代表”重要思想为指导,按照省政府及办公厅的要求,积极支持配合省政府网站的建设,克服困难,扎实工作,努力办好网站,办出特色。
  (二)编辑部要精心编写和及时发布信息稿件,建立严格的信息审批制度,从信息的编辑、初审、复审、终审、发布等各个环节上,严把政治关、文字关和保密关,确保信息质量和信息安全。
  (三)编辑部要按照分类科学、内容全面、便于查找的原则,合理设置和修改省政府网站的栏目,及时更新和充实网站的内容。
  (四)编辑部要加强同省政府各部门及有关单位的联系,及时处理上网群众来信和来访的接待工作,广泛听取上网群众的意见,不断改进编辑部工作。
  (五)编辑部每月召开一次会议,总结网站编发工作,确定网站的宣传重点,讨论安排更新网站的内容。
  (六)编辑部各成员单位按照栏目内容要求,承担相应的工作任务,具体是:秘书处承担省长讲话、省政府召开的可以向社会公开的有关会议精神、新闻发布会内容以及有关刊物的上网工作;文电处承担省政府及办公厅制定下发的非保密文件的上网工作;信息技术处承担网站的公共数据,包括甘肃省情、机构设置、工作职责、综合资料、政务要闻等信息的收集、整理及上网工作;督查处承担省政府重大决策、重要工作部署贯彻落实情况和建议提案办理情况的上网工作;**政报编辑部承担《**政报》的上网工作;政务公开办承担省政府机关政务公开方面有关工作动态信息的上网工作;办公自动化技术中心负责**省人民政府网站页面的设计、栏目的更新、日常维护、运行以及安全方面的技术工作。监察室承担**省人民政府网站建设的监督以及上网群众反映涉及办公厅工作人员问题的查处工作;各业务处承担对口省长的讲话和有关信息的上网工作。省政府信访局承担公众来信中有关信访件办理情况的上网工作;省政府法制办承担甘肃最新法规、规章的上网工作。
  (七)编辑部各成员单位要按照分工和网站栏目设置,切实做好信息稿件的起草、把关及传送(可通过办公厅内网发送)工作,做到领导签批的文件送印刷厂付印与网站发布同步进行。
  (八)编辑部要定期对各成员单位报送信息的情况进行通报。
  (九)编辑部要做好各部门及有关单位子网站信息报送的检查、指导和考评工作。

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某网站运营管理制度-网站编辑岗位设置及职责

2009年08月12日,星期三

  一,理念:.
  二,目标:.
  三,编辑网bianji.org实行总编负责制,总编主持网站的日常运营工作,总编由编辑部成员民主选举产生,副总编,设计总监,技术总监,频道主编和栏目主持人由总编聘任,并由上述人员组成编辑部,任期一年.总编,副总编,设计总监,技术总监,频道主编等组成网站常务组,负责网站的日常运营工作.编辑部的人员组成将在网站的关于我们页面发布,并为网站唯一对外窗口.
  四,总编的职责如下
  1.负责网站的策划,改版,调整,并代表网站对外发布网站的信息,承担网站的法律责任;
  2.审查各频道的设置,调整频道工作人员的组成,检查各频道的内容,保证与网站宗旨的一致性;
  3.负责网络活动的整体策划,并进行相应控制;
  4.代表网站对外发布网站的动态信息,开展对外联络,合作交流工作;
  5.决定网站首页链接和友情链接的站点,并保持正常联络;
  6.对网站具有最高权限,有权对网站内容进行修改,删除,调整;
  7.每月向编辑部会议总结汇报网站工作.
  五,副总编的职责如下
  1.协助总编工作,负责网站各版块策划,编程,改版,维护工作;
  2.负责网络活动的整体策划,起草实施方案;
  3.在总编不能主持工作期间,代行总编的职责.
  4.每月向总编提交工作小结.
  六,设计总监职责如下
  1.负责网站的整体形象设计,改版以及新建栏目的页面模版风格设计;
  2.随时监控各频道,栏目,文章的视觉形象,保持网站的统一风格;
  3.负责网站对外活动时的视觉设计工作,包括名片,宣传册,主题海报等;
  4.负责组成设计小组,指导开展设计工作;
  5.每月向总编提交工作小结.
  七,技术总监职责如下
  1.负责网站的程序设计,编制,以及个性功能的实现;
  2.负责网站服务器的维护和安全工作;
  3.负责FTP帐号,MAIL帐号,发布系统的维护和更新;
  4.负责组成技术小组,指导开展技术工作;
  5.每月向总编提交工作小结.
  八,频道主编职责如下
  1.每频道设频道主编一名;
  2.接受总编的督查,对总编负责并可在总编授权范围内,对外开展联络事项;
  3.负责本频道各栏目的策划,调整,制作,维护;
  4.负责组成频道编辑组,推荐栏目主持人并经总编确认后聘任;
  5.保证本频道各栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并在每月策划一次大型专题;
  6.对本专栏的内容保证与网站的宗旨保持一致,并负相关的法律责任;
  7.决定本频道的合作伙伴和友情链接,并报总编批准;
  8.每月向总编提交工作小结.
  九,栏目主持人职责如下
  1.每频道设栏目主持人若干名;
  2.协助频道主编进行本频道各栏目的策划,调整,制作,维护;
  3.负责本频道栏目的资料收集,页面制作,日常更新工作;
  4.保证本人主持的栏目每周至少更新两次(新闻动态栏目除外),并配合频道主编在每月策划一次大型专题;
  5.每月向总编提交工作小结.
  十,网站顾问组的组成
  1.根据网站工作需要,可由总编聘请网站顾问;
  2.网站顾问应是某一方面的专家学者,能为网站提供较权威的信息;
  3.根据需要,可以邀请网站顾问参加编辑部会议.
  十一,网站编辑部的议事规则
  1.编辑部会议每月举行一次,根据特殊情况可由总编临时召集;
  2.编辑部讨论形成的决议,以半数通过为原则,总编具有否认权;
  3.会议前由总编发布会议通知,参加会议成员必须事先做好发言准备;
  4.会议前各部门负责人必须向总编提交工作总结;
  5.对于不执行会议决议或连续两次不能参加编辑部会议的成员,经编辑部讨论可给予警告,
  劝退,除名处理.
  十二,网站编辑部成员自律守则及纪律
  1.不得假借职权,以本网站的名义在外招摇撞骗;
  2.各成员间应通力合作,内部团结,不得搬弄是非或扰乱网站工作秩序;
  3.各成员应模范地遵守国家的法律法规和公共道德,做一个奉公守法的公民;;
  4.全体成员务须时常学习新知识,锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;
  5.各级主管要注意自身涵养,改进和提高管理水平;
  6.各频道信息发布必须有严格的信息发布流程;
  7.各频道的信息必须保证每周更新不少于两次;
  8.各频道必须认真负责,向上网用户提供良好的服务,保证发布信息的合法性,安全性;
  9.各频道负责人确实保证个人负责,
  

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某地方门户网站编辑部架构和职责管理

2009年08月7日,星期五

1、编辑网bianji.org设立网络编辑部,由总编辑主管。编辑部主要职责是通过多种整合和原创手段编辑、组织和加工所拥有的信息资源,然后将信息发到网络上为广大网民服务。网络编辑部的工作遵循国家法律法规、有关政策规定,服从上级管理,秉持新闻工作专业原则,顺应网络传播规律,严格行业自律,认真担负起其应负的社会责任。

    2、编辑部内设立新闻部和频道部,对编辑部的工作任务进行分解和分工,保证各个方面的日常编辑工作正常运转,工作质量达到要求。其中新闻部严格按照《编辑网bianji.org新闻信息管理规定制度》进行新闻发布;频道部负责编辑网bianji.org现有除各新闻频道以外的其他频道的信息发布和日常运营,频道部实行频道负责制,进一步分解任务,明确责任,保证每个频道都有专人负责。

    3、编辑部内各级负责人员各司其职,各有分工。编辑部内部人员的职责分为以下几个层级。

1)总编辑。是编辑部的最高负责人,对本网发布的新闻内容负全部责任,包括政治责任、社会责任和专业责任等。掌控编辑网bianji.org的基本定位、运转状况、原则立场、风格特色等。编辑网bianji.org总编辑的日常管理工作主持每周编辑会和重大报道策划会,审定重要稿件和内容的发布。

2)部门主任。主要是各内容部门的主要负责人;负责领导和管理各部的日常业务工作,监管日常的网上内容的制作、编辑和发布工作,对部内业务工作进行知道。制定本部门业务的短期和年度工作规划,在编辑部的总体领导下,进行重大选题和网上报道;协调部门和部门之间的工作安排和合作;签发和审定权限范围内的稿件;搜集、回应和总结部门内外工作信息反馈,以及改进业务运转质量和工作水平;培训下级编辑人员,监督和考核下级编辑人员的工作业绩。部门主任需要在节假日和早晚班值班。

3)频道主编。负责频道的运行和日常编辑。在上级主管的统领下,提出本栏目内容建设的方案和实施办法;负责栏目专题的策划和实施;负责栏目和专题内容的日常更新与维护;负责对外相关业务通联和组稿;参与横向栏目和部门的协同工作,故则向部门主任和上级主管汇报请示工作;协调本栏目资源参与和支持整个编辑部的全盘工作和重点转移;担负下级编辑的日常业务知道;负责本栏目网民来信的回复。栏目主编通畅需要在节假日和早晚班担任值班。

频道主编作为网站新闻频道和其他频道的日常负责人,需要时刻监控新闻主页和本频道首页情况;负责协调来自其他部门的稿件,判断其新闻价值并编发处理;按照授权来决策发布常规稿件和独家稿件;指挥发送新闻短信,监看热点专题质量;收听收看重要媒体的有关栏目的新闻;随时监视各主要媒体的新闻报道及其重大动作;发现重大新闻线索及时上报并着手处理;处理值班电话和值班信箱;在发生技术故障时,及时通知技术人员处理解决;对重头新闻和专题的跟帖进行审看和跟踪,并指挥编辑处理。

4)助理编辑。协助频道主编,完成栏目内容运转和更新的基本工作,也随时对栏目内容建设提出意见和建议。每天负责一定量的内容编选和处理,参加要闻、快讯的提供,专题的策划与实施,以及外出采访、组稿和通联工作。

助理编辑要时刻保持新闻的警觉和新闻敏感,观察到和注意到突发信息后,要向编辑部内部发出新闻动态警报,迅速进入紧急应对程序,经快速请示后立即作出报道方面的反应。

 

附件:《劳动和社会保障部网络编辑师职业资格认证》

1、职业定义:利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术,从事互联网站内容建设的人员。

2、国家职业资格等级(共设四个等级):
网络编辑员  (国家职业资格四级)
助理网络编辑师(国家职业资格三级)
网络编辑师  (国家职业资格二级)
高级网络编辑师(国家职业资格一级)
    3、申报条件

报考层次

报考条件

网络编辑员

具备以下条件之一者
(1)从事本职业工作2年以上,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
(2)取得本职业网络编辑员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者。
(3)连续从事本职业工作3年以上者。
(4)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本 专业或相关专业毕业证书者。
(5)取得本专业或相关专业大专以上(含大专)毕业证书,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准
学时数,并取得结业证书者。

助理
网络编辑师

具备以下条件之一者
(1)从事本职业工作2年以上,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
(2)取得本职业网络编辑员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者。
(3)连续从事本职业工作3年以上者。
(4)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。
(5)取得本专业或相关专业大专以上(含大专)毕业证书,经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。

网络编辑师

具备以下条件之一者
(1)取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
(2)取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者。
(3)取得本专业或相关专业本科以上(含本科)毕业证书,连续从事本职业工作2年以上,经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。
(4)取得本专业或相关专业本科以上(含本科)毕业证书,连续从事本职业工作4年以上者。

高级
网络编辑师

具备以下条件之一者
(1)取得本职业网络编辑师职业资格证书后,连续从事本职业工作1年以上,经本职业高级网络编辑师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书者。
(2)取得本职业网络编辑师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上者。

 

 

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某网站实习生申请要求

2009年04月23日,星期四

  如果你平均每天有3小时以上的网络在线时间?如果你精力充沛,对网络充满热情,如果你具备一定的计算机运用能力,如果你是一位大学三年级以上的学生,希望找个岗位进行实践,那么你将有机会成为红网的实习生!快看看是否有适合自己的岗位吧!
  特别提示:
  1、 网站实习生最好能自备电脑,并能采用soho工作方式;
  2、 在提交实习申请前,请确定你已充分了解我们的实习岗位要求,申请表内容 务必
  真实、完整;
  3、 我们将从所有报名者中甄选,确定下来的实习生应提供所在院校出具的实习 介绍
  信、学生证(原件、复印件)和身份复印件 
  4、 实习时间至少为1个月,有更长实习时间者优先录用;
  5、 红网将向优秀实习生所在学校或院系寄送感谢信和优秀实习生证书,有突出贡献
  者,招聘时优先录用,或推荐到兄弟媒体, 
  6、 感谢你的关注!
  
  
  红网记者
  人数:若干
  职责描述:参与红网新闻采写、策划、编辑,掌握多种报道形式,协助承担各类     重大报道
  申请要求:
  1、适应红网日常的排班制度;好奇心强
  2、网络阅读广泛,采集、整合资料能力强;
  3、熟练使用office等常用软件,熟悉网络搜索引擎的应用技巧;
  4、善于沟通与团队合作
  
  
  红网摄像记者
  人数:若干
  职责描述:参加红网的摄像工作
  申请要求:
  1、摄像技术过硬,能熟练操作各类非编软件
  2、精力充沛
  
  
  红网非线性编辑 
  人数:若干
  职责描述:参与红网视听节目的非线性编辑工作
  申请要求:
  1、能熟练操作各类非编软件
  2、精力充沛
  
  
  红网新闻编辑
  人数:若干
  职责描述:参与红网内容策划与编辑工作,协助承担各类重大报道
  申请要求:
  1、适应红网日常的排班制度,工作细致 
  2、具备一般页面制作技巧和策划水平
  3、网络阅读广泛,采集、整合资料能力强;熟悉网络搜索引擎的 应用技巧
  4、善于沟通与团队合作。
  
  
  红网英文编辑
  人数:若干
  职责描述:参与英文频道的策划、采写与编辑工作
  申请要求:
  1、适应红网日常的排班制度,工作细致 
  2、网络阅读广泛,采集、整合资料能力强;熟悉网络搜索引擎的应用技巧
  3、具备一般页面制作技巧和策划水平
  4、英语6级以上水平(若录用为正式员工,英语水平需达到8级)口语佳
  
  
  红网评论编辑
  人数:若干
  职责描述: 参与新闻评论的编辑工作
  申请要求:
  1、熟知当前新闻热点和国家新闻规范
  2、思维活跃,擅长撰写新闻时评
  3、策划能力强
  
  
  红网娱乐编辑
  人数:若干
  职责描述:参与娱乐频道的专题与活动策划工作
  申请要求:
  1、年轻时尚、性情活跃
  2、熟悉网络,热爱娱乐,有点子有创意
  
  
  红网游戏编辑
  人数:若干
  职责描述: 参与游戏频道的专题策划与活动组织工作
  申请要求:
  1、年轻时尚、性情活跃
  2、熟练ps处理以及dreamweaver
  3、了解国内外游戏最新动向
  
  
  红网社区编辑
  人数:若干
  职责描述:参与红网社区编辑与活动策划、组织工作
  申请要求:
  1、网络阅读广泛,采集、整合资料能力强;熟悉网络搜索引擎的应用巧
  2、外联能力强
  
  
  红网论坛管理员
  人数:若干
  职责描述:参与负责论坛的内容安全工作,负责论坛的人气提升和帖文提质工作
  申请要求:
  1、泡坛子的高手;
  2、具有一定的网络安全意识;
  3、能值夜班
  
  
  红网美工
  人数:若干
  职责描述:参与网站的美术设计与制作
  申请要求:
  1、年轻时尚,能熟练进行网站的设计和建设
  2、能熟练应用dreamweaver、Flash、Photoshop、Coreldraw,具备一定的美术
  功底
  3、富有创意富有创意,善于沟通与团队合作。
  
  
  红网人事专员
  人数:1人
  职责描述:参与红网行政及人力资源工作
  申请要求:
  1、人力资源管理、企业管理等相关专业 
  2、熟知档案管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、社保办理、招聘流程管理等。了解熟悉《劳动法》及地方有关法规和政策。
  3、熟练使用office等常用软件
  
  

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某网站实习生管理办法

2009年04月23日,星期四

 一、构建实习生管理体系的目的与意义:
    1、开发高质量的人力资源,降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守红网价值观、忠于红网事业的优秀人才。
    2、加强对红网目标网民——高校学生的了解与互动,发掘潜在动力,集中资源。
    3、为高校学生提供一个科研与实习的平台,同时树立良好的企业形象。

    二、实习生管理办法: 
    为了做好实习生资源的可持续开发,并规范红网实习生管理,特制定本管理办法。
    1、实习生招募与甄选
   (一)招募信息发布
网站上设专栏长期发布,将实习岗位(内容口为主)的职责描述和申请要求发布,采取网上申请。
   (二)实习生资格审核
    1、在读大专生、本科生
    2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信(或本网站人员的担保信)等证明文件;
    3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。
   (三)实习生选择的几个优先考虑因素
    1、具备上网条件(方便远程沟通、 异地作业、资料搜集等)
    2、大三、大四学生
   (四)甄选与录用
     1、由内容口负责人及人力资源负责人通过网上报名表进行初步甄选
     2、由人力资源负责人对通过初选的人员进行电话交流
     3、试用10-15个工作日后决定是否录用 
     4. 给被录用者发放实习生证件
    2、实习生培训
    (一)岗前培训:实习生上岗前要经过简单而严格的培训与考核。包括红网构建、红网价值观、新闻理念、实习生管理办法、网站保密措施、技术安全指导等内容。
    时  长:6小时30分钟
    方  式:红网负责人授课
    课程安排: 
    -《红网构建》 《红网新闻价值观、新闻理念》  2小时 
    讲 师:执行总编辑  隆国东
    -《红网新闻、策划案例》            2小时
    讲 师:新闻中心主任 刘建 ;评论部主任 杨国炜
    -《新闻的互动性》               1小时
    讲 师:总编辑助理  唐庆辉
    -《实习生管理办法》              30分钟   
    讲 师:行政部副主任 张靖媛
    -《红网技术安全及保密措施》          1小时      
    讲 师:技术部主任   龙敏
    (讲师的授课水平将作为绩效考核的一项指标)

    (二)技能提升培训:针对优秀实习生。(思维活跃、能提出创意、有亮点者)将工作内容、技能训练项目和研发课题通过申请与分派相结合的方式确定,并致力于将网站运营的实际需要、可支配资源,与实习生的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。     时  间:不定期
    形  式:座谈(与内容口负责人及优秀记者编辑座谈)
    3、作息管理
    因办公设备相对有限,因此在作息管理上将实行轮班制和自由完成任务相结合的方式。轮班制是按照部门负责人的制定的工作时间安排上班,实习生的上班时间将成为其绩效考核的主要依据之一。自由完成任务是指实习生带着自主申请或被分配到的工作任务回去完成。
    4、考核及淘汰机制     
    每月由指导老师对实习生进行考核评价(态度、方法、学习能力),并向部门负责人及时汇报。人力资源应及时系统掌握动态。指导老师对实习生的管理水平将作为其绩效考核的一项指标。
对于态度恶劣、犯原则性错误、与岗位要求差距太大的实习生,予以进行淘汰,并收回实习证。
    5、实习鉴定及优秀实习生的奖励措施
    1、实习结束后,红网将为实习生出具实习鉴定;
    2、对于优秀实习生,红网将向其颁发优秀实习生证书,并向其所在学校或院系寄送感谢信;对于部分贡献较大的实习生,红网将依据具体情况发放实习补贴
    3、红网招聘时可优先被录用;
    4、可优先被推荐到兄弟媒体实习、就业。

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某地方新闻网站年度考核办法

2009年04月21日,星期二

  为加强中心队伍建设,客观、公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩,激励工作人员更好地履行岗位职责,自觉遵守各项规章制度,切实完成年度工作目标,根据有关法规文件精神,结合中心工作实际,特制订工作人员年度考核办法。

  一、考核原则
  考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合,年终与平时相结合,定性与定量相结合。

  二、考核内容
  包括德、能、勤、绩四个方面。
  德:指政治态度、思想和职业道德品质的表现。具体包括政治学习表现、政策理论水平、遵纪守法、清正廉洁、诚实守法。
  能:指工作人员从事岗位职责所具备的业务知识和工作能力。具体包括工作创新、解决问题的实际能力、工作思路、工作方法、业务知识掌握情况。
  勤:指工作态度和勤奋敬业的表现。具体包括工作主动性、工作作风、工作态度、团结合作、出勤情况。
  绩:指工作人员完成的工作数量、质量、效益和贡献。具体包括工作数量、工作质量、总体业绩和效率。 
  三、评定标准
  考核评定标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,廉洁奉公,熟悉业务,工作勤奋,有改革开拓创新精神,成绩突出。
  合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,廉洁自律,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
  基本合格:政治表现与业务素质一般,适应工作要求;工作积极性、主动性不够,基本完成年度工作任务;在工作中造成一定失误。
  不合格:政治或业务素质较差,工作责任心不强,不能完成工作任务;在工作中造成严重失误,或严重违反纪律等。

  四、考核分组
  中心人员分为2个考核组。
  第一组:行政、办公室、公司
  第二组:广播电视部、网络部

  五、考核程序
  (一)中层干部(指正、副主任,下同)考核程序:
  (1)被考核的中层干部根据一年来的工作情况写出书面总结,并在各组工作人员中述职。
  (2)各组工作人员对本组中层干部进行测评。
  (3)考核领导小组成员对中层干部进行测评。
  (4)考核领导小组综合评定。

  (二)一般工作人员考核程序:
  (1)被考核人员根据一年来的工作情况写出书面总结,并在所在组内述职。
  (2)本组工作人员之间相互测评。
  (3)中层干部对本组工作人员进行测评。
  (4)考核领导小组成员对中心工作人员进行测评。
  (5)考核领导小组综合评定。

  一般工作人员根据考核得分高低,按每组工作人员总数l/10的比例评出考核后列人员(按四舍五入计),参加中层以上干部联评,并经领导小组综合评定,评出末2位。
  六、计分办法
  1、测评总分为l00分,其中德10分、能20分、勤110分、绩60分。中层干部的测评以组为单位进行统计,取每组平均分,按测评分、考核领导小组成员测评分7:3的分值比例进行汇总;一般工作人员按工作人员互评分、中层测评分、考核领导小组成员测评分3:3:4的分值比例进行汇总。
  2、工作人员违反有关规定被扣除年度考核奖的,按每l0元计0.1分在总分中扣除,一次违规扣200元以上的,200元以上部分按每l 00元扣0.2分计。工作人员在部门量化考核中的工作实绩,作为考核领导小组综合评定的参考依据。
  七、奖罚办法
  1、年度考核末2位的,分别扣除年终奖金的30%、20%,考核末位的临时性质人员察看三个月,察看期间不发月度考核奖。
  2、连续两年考核排列在末2位的,正式职工扣除当年考核奖50%、40%,临时性质人员予以辞退。
  3、中层干部考核末位的,给予诫勉,连续两年考核末位的予以免职。

  八、考核有关问题的处理
  (一)有下列情况之一的正式工作人员不参加年度考核。
  1、非单位派出,但经同意外出学习超过半年的;
  2、因病、事假累计超过半年的;
  3、经批准在家病休的;
  4、待聘人员。

  (二)有下列情况之一的正式职工参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限。
  1、新参加工作不满六个月的人员,只写评语,不定等次,考核情况作为任职、定级的依据;
  2、接受立案审查尚未结案的,暂不写评语,不确定等次,待结案后再作确定;
  3、受行政记过、记大过处分的,只写评语,不定等次。
  4、病事假全年累计超过三个月以上人员。

  (三)有下列情况之一的正式职工直接确定为基本合格等次。
  1、无正当理由逾期不归单位连续超过3天或一年内累计超过1 0天的;
  2、无正当理由连续上班迟到、早退10次或一年内累计迟到退在30次以上的;
  3、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达l.5万元以上并造成社会不良影响的;
  4、工作责任性不强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;
  5、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、影响团结、影响工作,经查证情况属实的;
  6、工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不好,违反工作程序,在效能建设中被投诉2次以上且情况属实的;
  7、平时被组织诫勉谈话2次以上的;
  8、当年受行政警告、党内警告处分的;
  9、其他应确定为基本合格等次的。

  (四)有下列情况之一的正式职工直接确定为不合格等次。
  1、旷工或无正当理由逾期不归单位连续超过10天,或一年内累计超过20天的;
  2、因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标要求的;
  3、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;
  4、工作责任性不强,责任差错在3次以上并造成严重后果的;
  5、作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的;
  6、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核,经教育仍不改进的;
  7、在公众场全散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的;
  8、在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为,造成不良影响的;
  9、有贪污、盗窃、行贿、威胁、敲诈行为的,或利用职务便利为自己或他人谋取私利的;
  10、因打架、酿酒闹事等违反社会公德,被有关部门处罚或告知本单位的;
  11、有参与营利经营活动等国家机关事业工作人员明令禁止行为
  12、在执行公务中吃、拿、卡、要,在群众中造成不良影响的;
  13、在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;
  14、违反纪律煽动群众集体上访的;
  15、弄虚作假骗取荣誉,或虚报成绩欺骗领导、群众,经查情况属实,造成不良影响的;
  16、工作效率低,办事拖拉、推诿,没有在规定时间完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的;
  17、当年受党内严重警告处分,性质较严重的;
  18、受行政降级处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年参加年度考核,按规定条件确定等次;
  19、受行政撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年参加年度考核,只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次;
  20、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不合格等次;
  21、受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年按其新任职务参加年度考核,表现不好的可确定为不合格等次;
  22、受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格等次;第二年参加年度考核,只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次;
  23、受开除党籍处分的当年,参加考核,确定为不合格;第二年参加年度考核,。只写评语不确定等次,表现不好的可确定为不合格等次;
  24、受行政记大过处分及以下处分同时又受党纪处分的,按受党纪处分确定其考核等次的;
  25、其他应确定为不合格等次的;

  (五)临时性质人员进台工作时间不满半年的,不参加考核。

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某地方新闻网站试用期编辑(记者)考核办法

2009年04月21日,星期二

  为进一步加快提高网络部编辑(记者)人员的业务素质和工作能力,增强试用期人员工作积极性和主动性,以利尽快进入角色,切实做好新闻工作,现制定考核办法如下:

  一、试用期限:三个月。

  二、考核指标:所有试用期编辑(记者)每月要求完成150分考核分。

  三、记分办法:

  (一)试用期编辑(记者)完成所负责新闻栏目的新闻采编发布及网站其他栏目的内容发布,月基础发布量500条。

  (二)试用期编辑(记者)原创新闻录用的,视情加分。

  (三)试用期编辑(记者)除信息发布外,兼其他规定工作的,如专题策划、网页设计制作、网络管理等,视情加分。

  四、考核结果使用:

  (一)所有试用期人员完成规定分值和规定任务,每月发给考核奖300元。

  (二)试用期满后实行综合考核,由自我评价,指导老师和网络部相关人员评定,形成书面材料递交中心党组研究决定。

  如确认有独立工作能力,统一办理合同手续。若仍不能胜任工作,经本人申请,允许延长试用期限三个月,期满后仍不能适应岗位要求的,原则上不再使用。

  本法为暂行使用办法,未尽事宜由中心主任办公会议解释。(试行稿)

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某地方新闻网站编辑绩效考核细则

2009年04月21日,星期二

   为了加强网络部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,以及提升网站内容含金量,根据中心绩效考核暂行办法,制作网络部工作人员绩效考核细则:

  一、各岗位需完成指标和任务(非事业人员)

  (一)部门主任:完成部门主任工作职责所规定的工作任务按中心绩效考核办法规定的1.3工作量系数发给岗位绩效工资。未完成职责视情况扣分,并按每分4元折算后扣除部分岗位绩效工资。承接公司的网站设计制作等业务按实加分。

  (二)编辑(记者):分A岗、B岗、C岗,A岗侧重新闻采访及专题策划,B岗侧重网页设计制作兼广告设计,C岗兼带中心网管及会议室日常维护工作。每个月要求完成300分的考核指标,完成指标的,按中心绩效考核办法规定的0.9系数发给岗位绩效工资,超产部分按超产奖标准发放。未完成指标的,根据实际完成工作量分数按每分4元折算后发给岗位绩效工资。三个月未完成考核分数按照中心相关制度作待岗处理。其它内勤工作按标准计分。

  二、工作量化办法

  (一)编辑记者人均考核合格分为300分/月。

  (二)按每周五天新闻采编发布计算,每月发布天数为23天左右,每天基础信息人均发布量平均22条,每月人均基础发布量500条,基础分250分,不足按2条/分扣分。具体安排如下:主任岗负责网页动态更新,重大专题管理,重要专题策划,网站网页设计制作,要求月信息发布量200条,完成重要专题(子栏目)策划及新闻网网页制作、更新工作。A岗要求月信息发布量500条,安排新闻采访、专题(子栏目)策划及内勤工作,每周完成1条原创新闻,一月完成1个专题(子栏目)策划方案,包括栏目框架、来源策划、信息发布等。B岗要求月信息发布量500条,完成15个网页(或平面设计),包括网页设计制作、图标设计制作及代码整合。C岗要求月信息发布量500条,负责中心局域网管理及会议室日常运行维护任务,保证会议室正常使用和中心局域网、电脑正常运行,出现故障一般要求8小时内排除,最长不超过24小时,特殊情况除外。

  (三)根据岗位特点,确定加分标准。超过额定工作量计超产分,原创新闻按纯文稿4分、配图6分的标准执行;专题策划按20分/专题的标准执行;网页设计制作按首页5分/页,子页3分/页的标准执行。

  (四)实行额外时间和额外任务加分制。节假日值班按相关规定打分。非岗位职责内工作额外任务视情加分。病、事假原则上不予以减轻任务。

  (五)公司承接的项目,如网络广告、子网站策划、设计计入记者月度工作量,项目提成收入归中心财务统一安排,具体项目参与人按加分标准计酬。

  (六)超产奖发放办法:原则上按每分4元计算,如超产奖总额超过中心所规定额度,视具体情况适度降低总额。

  (七)新闻网差错处罚办法:

  1.内容错误,文字、标点符号错误、标题与内容不符,人物与图片不符等内容错位现象,内容排版错误,按照错误程度酌情扣分;轻微 -0.5/处;一般 -1/处;严重 -1.5/处。

  2.图片错误:图片严重变形、模糊、将页面撑开,图片内容不健康导致负面影响,按照错误程度酌情扣分;轻微 -0.3/处;一般 -0.5/处;严重 -1/处。

  3.链接错误:链接无效,链接显示的标题过长导致标题显示不完整,链接莫名其妙的链到其他网站。按照错误程度酌情扣分;轻微 -0.3/处;一般 -0.5/处;严重 -1/处。

  4.其他错误:指责任编辑负责的各自频道中出现的其他错误。按照错误程度酌情扣分;轻微 -0.5/处;一般 -1/处;严重 -1.5/处。

  本办法为暂行使用办法,未尽事宜由中心主任办公会议解释。(试行稿)

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某地方新闻网站信息管理制度

2009年04月21日,星期二

  第一条:新闻网性质定位
  A网是本市唯一的综合性新闻门户网站,网站将通过互联网这一现代信息技术,立足本市,面向全球,以新闻为主线,努力把A网办成网友喜爱的新闻传播载体,办成传播先进文化的特殊舆论阵地,办成对外推介本市的重要形象窗口。
  第二条  新闻网总体目标
  (一) 提供正确、正面的各方信息,增加新闻点击量、做足人气。
  (二) 首页新闻、新闻纵览、A等栏目严格审查,先审后发,保证正确舆论导向。
  (三) 把握重大新闻事件的报道口径,新闻内容及时更新。
  (四) 《今日本市》及时翻解入库,并编发成为A网的主要内容。
  (五) 《本市新闻》视频发布,同时编发文字稿。
  (六) 国内外、本省、本市重要新闻及时发布,对重要事件要跟踪发布。
  (七) 完善编辑人员业务培训和业务考核管理工作。
  (八) 保证网站新闻不间断发布,安排节假日及周末的值班,以及时更新网站。
  第三条:新闻网新闻信息服务规范
  新闻网转载新闻信息服务单位登载、发送的新闻信息,不得含有下列内容:
  (一)违反宪法确定的基本原则的;  
  (二)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;  
  (三)损害国家荣誉和利益的;  
  (四)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;  
  (五)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;  
  (六)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;  
  (七)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;  
  (八)侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;  
  (九)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;  
  (十)以非法民间组织名义活动的;  
  (十一)含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
  第四条:网站内容编辑要求
  (一)基本要求
  1、新闻应当使用中文标点符号。
  2、转载本地新闻中经常会出现“我区”“本区”字眼,最先出现的“我区”“本区”须改为本市全称。网站记者采写的稿件,日期应尽量使用绝对日期,少用“今天”“昨天”“明天”等方式。
  3、稿件来源规定:原创稿件一律署名“A网”,《今日本市》原则上署名“A网—今日本市”。其他稿件来源按稿源注明出处。《本市新闻》电视署名“A网新闻中心”。
  (二)新闻标题
  1、所有标题的字数应在规定的范围之内,原则上标题不能折行显示(重要稿件标题不能修改的除外)。
  2、所有标题通常必须句型完整,主、谓、宾齐全。应突出文章要点或最吸引人的内容,并避免在同一标题中反复出现同样词汇。
  3、所有标题必须明确表达文章内容,不得给人以模棱两可之感。编辑应仔细判断文章含义,避免因题目理解问题造成法律纠纷。
  4、标题用词尽量通俗易懂,重要位置的标题不要出现过于专业或晦涩的词语。
  5、标题中的中国省市区名称应该避免使用简称。国家名应尽量明确,约定俗成的可用简称,如美、俄、英;容易混淆的不可用简称,如阿(阿富汗、阿拉伯)等。
  6、标题中提及的人名如果不为网友所熟知,应该在标题不折行的前提下注明其职务或头衔。
  7、部分文章要在标题中注明类型,如评论、通讯、特写、长篇、快讯等,并在类型前后加【】。
  8、标题中不得出现非标准式缩写和港台式写法。
  9、以图片为主或图片精美的新闻,视图片情况,可在标题后加“图”“多图”“组图”等。新闻中包含图片,可以加“(图)”;图片超过1张,可以加“(多图)”;图片自成系列,可以加“(组图)”。
  10、连续报道的新闻事件,如果第一条稿件已发布,第二条、第三条……稿件在发布时,尽量在主要事件后加上“续或后续”的字样,后面加冒号,然后表达本篇稿件的主要内容。
  (三)正文
  1、A网稿件,根据不同的体裁,开头应标明“A网讯”字样;在相关位置注明作者,如(本网记者:某某)。
  2、正文中不得出现英文单词间无空格。
  3、正文中所有的数字和英文一律采用半角。
  4、正文中所有标点符号为中文标点,其他标点符号规范同首页新闻规范。
  5、每段之间空一行,段落首行空两字(两格标准汉字)。
  6、文章中的小标题要单独一行,小标题要加粗或加色。
  7、在编辑稿件过程中要有做“相关新闻”、“相关专题”意识,要选择可看性强的新闻做相关新闻。
  8、新闻过长要分页,正文中不要出现同一文章拷贝两遍、分段不清(如硬回车)、小标题和正文联在一起等问题。
  10、拷贝过来的正文中如出现生僻字无法显示现象,要手工添加,不能任由系统默认用空格代替,编辑尤其注意。
  11、每条新闻应有明确的稿源出处。通讯员投稿的要载明投稿单位。
  (四)新闻图片
  选择图片的主要标准是:优美、清晰、明亮、信息量大。
  1、A网站所有新闻图片最大宽度不得超过550像素,并应尽量保持为50像素的整数倍。
  2、不明确的图片须加说明,一般应包括时间、地点、人物、事件等基本要素。
  3、新闻中如只有一张图片,要放置在新闻标题之下,新闻正文之上;如果出现多张图片,可以将其他图片插放到正文中或正文后。图片原则上都要居中放置。
  4、在网上寻找的图片注意使用时的版权要求。
  第五条:网站值班制度
  网站工作人员原则上按定海区新闻中心工作人员同时上下班,上班后及时更新新闻。如果遇到特殊情况或重大主题报道,网站人员24小时手机开机,确保新闻信息及时发布。(试行稿)

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